В последние несколько лет практически все столкнулись с необходимостью работы в удаленном формате. Кто-то не понимал, как это будет происходить, другие радовались, что нет необходимости тратить время на дорогу, можно больше поспать, самостоятельно регулировать свое время, не ощущать давления со стороны коллектива и начальства, которое курсирует отдел.
Но есть и ряд людей, которые с удовольствием бы вернулись в офис, забыв о периоде дистанционной работы. Мы выяснили, какие причины заставляют людей думать о том, что офис все же лучше удаленного формата труда.
Рабочее пространство
Офис необходим для работы, взаимодействия между сотрудниками, партнерами, клиентами, хранения документации. Для этого всего предусмотрены свои места, зоны – архив, переговорный зал и прочее. Не слишком удобно теснить рабочие документы в шкафу вместе с домашними вещами. Хорошо, если у вас есть рабочий кабинет, где находятся только нужные вам предметы, домашние не складывают туда что-то свое, отсутствуют риски, что питомцы могут испортить бумаги.
Для адвокатов и представителей других специальностей, которые работают с огромными объемами документации, домашнее хранение и сортировка документов становится просто нереальной задачей. Не всегда облачные сервисы и базы для хранения позволяют перенести по 600 и более страниц, упорядочить их. Кроме того, во многих делах важны только hard copy.
Доступ к рабочим материалам
Удаленная работа не всегда удобна тем, что доступ к базам данных, внутренней документации не выдается всем сотрудникам. То есть обеспечить все ресурсы бывает просто невозможно. Потому зачастую изначально требуется согласование всех алгоритмов допуска, выдача необходимых разрешений, затем помощь сотруднику в понимании их работы, после чего он может приступать к решению поставленных задач.
Это сложный и длительный процесс. Кроме того, не все сразу же полноценно понимают, как работать с облачными сервисами, базами данных, если до этого момента они не сталкивались с такими вопросами, отправляя запрос ответственному человеку в офисе.
Взаимодействие с коллегами
Конференции и совещания в онлайн-режиме не могут заменить обсуждения рабочих моментов в рабочие часы в офисе, за обедом. При необходимости выяснить мнения о том или ином вопросе приходится писать сообщения, созваниваться, отвлекая коллег от их дел. Это становится достаточно весомой проблемой.
Кроме того, никто не отменял возможности просто поговорить на отстраненные темы, поделиться мыслями относительно какого-либо события с другими работниками предприятия. Многие, кто перешел на удаленку, отмечают также отсутствие возможности выгулять новый костюм. А некоторым просто не хватает царящей в утреннем офисе суеты, которая настраивает на рабочий лад.
Необходимость сосредоточиться
При работе дома вокруг находятся и домочадцы. Особенно сложно сосредоточиться на задачах, если рядом есть дети. Для полноценной работы зачастую требуется тишина. Но нередко на удаленке люди сталкиваются с тем, что родственники отвлекают их вопросами, просьбами, гаджетами.
Кроме того, дома велика вероятность того, что вы будете отвлекаться на то, чтобы налить себе кофе, приготовить обед, перекус, помыть полы, убрать за питомцем. В офисе такого не произойдет. Есть отдельные участки, где вы можете поесть, поговорить с коллегами, а начать внезапную уборку здесь вам и в голову не придет. В офисе вам не действует на совесть немытая посуда, разбросанные носки или плавающее в аквариуме растение, которое выкопали неуемные сомы.
Не менее значимой проблемой становится и то, что не все живут в квартирах с достаточной квадратурой для отделения рабочего кабинета. Результатом становится захламление рабочего стола игрушками, счетами, другими «домашними» вещами, невозможность провести полноценное совещание с коллегами, поскольку в кадр может влезть ребенок, любопытный и характерный кот, требующая прогулки собака. Потому в ряде случаев люди предпочитают работать в офисе, чтобы у них было свое тихое место, где можно полноценно посвятить время работе.
Рабочая атмосфера
Большинство людей, перешедших на удаленку, отмечали сложности в создании рабочего настроя. Находясь дома, хочется попозже лечь спать, выспаться, посмотреть фильм, почитать книгу, отдохнуть, ведь дом для того и создан. Здесь сложнее проводить привычные офисные ритуалы – дорога на рабочее место, чашка кофе, планерка и прочее.
Среди советов по упрощению адаптации есть рекомендации, что нужно одеваться в офисную одежду, обустроить рабочую зону в соответствии с нормами, считать для себя это место конкретно рабочим, не отвлекаясь на домашние атрибуты. Однако для большинства людей, которые привыкли работать в офисе, важна непосредственно дорога, те же самые ритуалы, а также путь домой, где уже с чистой совестью можно расслабиться, заняться делами или просто отдохнуть. Отсутствие этих аспектов в значительной мере снижает работоспособность, уменьшают время, отведенное на решение деловых вопросов.
Рабочий день и его границы
В офисе или на предприятии есть строго отведенные рабочие часы. При условии отсутствия переработок человек редко появляется на месте ранним утром и поздним вечером. Но даже в таком случае он уже настроен на выполнение поставленных задач, после чего он сможет вернуться домой.
При работе дома шанс на формирование ненормированного графика существенно увеличивается. Человек может засидеться за бумагами до поздней ночи, сокращая свое личное время. То есть весь день для него – рабочие часы. Проводились опросы, согласно которым, люди тратят больше времени на решение рабочих вопросов дома. Это связано с тем, что они просто дольше выполняют деловые задачи, находясь на удаленке.
Некоторые сотрудники, перешедшие на дистанционную работу, просто не могли отойти от компьютера, считая своим долгом отвечать на письма, разбирать документацию в течение всего дня вплоть до времени отхода ко сну. Это касалось даже привычных выходных дней. То есть переработка была колоссальной, а также риски выгорания, уменьшения продуктивности.
Самое сложное для ряда сотрудников крылось в распределении времени, размытии графика, когда в итоге человек не успевал ни полноценно работать, ни выполнять домашние обязанности и дела.
В обобщении можно сказать, что у всех людей свой подход к выстраиванию рабочего времени и графика. Однако людям, которые привыкли к офисному режиму, значительно сложнее было привыкнуть к удаленке по ряду описанных выше причин. Поэтому большинство сотрудников вне зависимости от преимуществ дистанционки все же с нетерпением ждет возвращения к обычному офисному режиму дня.
Вы всегда можете найти эксперта по карьере онлайн и получить профессиональную консультацию. В этом вам может помочь сервис по онлайн консультациям Icall.ru. Переходите по ссылке, регистрируйтесь и вы найдете специалиста, который даст вам экспертные рекомендации.
