Согласно подсчетам аналитиков, всего 420 – 460 тысяч IT-специалистов из около 1 500 000 готовы работать в условиях родной страны. Причиной оттока за границу становится более высокий заработок. Однако не все айтишники остаются в чужих государствах, ряд из них снова возвращается на родину. Причины как их отъезда, так и возвращения выясняли аналитики Get me IT.
Недостаток кадров
На сегодняшний день на одну вакансию в сегменте продаж приходится около 300 претендентов. В сравнении на вакансию IT-специалиста лишь 4. Такой дефицит кадров связан с тем, что большинство представителей данной профессии ищут возможности уехать в Европу, Азию, США. Такое стремление, как говорилось выше, объясняется лучшим заработком в сравнении с зарплатами, которые могут пообещать наниматели в России. Зачастую те, кому удалось найти работу за границей, остаются там. Однако около 2 % все же возвращаются в РФ.
По результатам опроса 150 IT-специалистов, которые уехали и вернулись обратно, 74 % отметили, что они отправились в чужие края по причине более высокого заработка. При этом 58 % из тех, кто вернулся, отметили, что желаемых сумм им получить не удалось.
Важно отметить, что при планировании переезда мало кто учитывает более высокую стоимость жизни в зарубежных странах. С этим фактором связана невозможность оставаться на чужбине и необходимость возвращения обратно.
Но по возвращению зачастую такие специалисты не испытывают сложностей с трудоустройством, имея заграничный опыт работы. Они могут запрашивать гонорар наравне с зарплатой, которую получали в Европе, США, живя в России, пользуясь своим высоким статусом.
Читать также: ГДЕ ИСКАТЬ ЗАКАЗЧИКОВ ФРИЛАНСЕРУ?
Рабочий график и отпуск
Второй причиной переезда стал более высокий уровень жизни, что отметили 69 % опрошенных. Но 49 % из них также сказали о том, что за рубежом им крайне не понравилось отсутствие баланса между работой и свободным временем. Здесь тоже были нюансы. Некоторые респонденты жаловались на сильнейшие переработки, а другие отмечали, что коллеги просто не стремились быстрее закончить проект даже при наличии всех необходимых ресурсов. Также 28 % опрошенных не были готовы к ритму жизни в зарубежных странах, например, закрытию развлекательных учреждений в 17:00. Еще 13 % не одобрили отпуск, который длился всего 14 дней в году. В РФ положенный работникам отпуск составляет 28 дней.
Карьерная лестница
Среди опрошенных 62 % также назвали причиной отъезда возможность карьерного роста. Однако часть респондентов также сказала о непонятных для них причинах отказа сотрудника в повышении. Так, некоторых людей не ставили на руководящие должности, поскольку те являются иностранцами, а значит плохо знакомы с менталитетом. Кроме того, 16 % высказались о более низком уровне развития сегмента IT в сравнении с российским.
В обобщении можно сказать, что переезд в другую страну и работа в ее пределах позволяют оценить множество факторов, как в профессиональном, так и бытовом сегменте. Этот опыт предоставляет больше шансов на успешное трудоустройство в случае возвращения в Россию. Однако при планировании отъезда на заработки также очень важно учитывать все преимущества и недостатки жизни в условиях другого менталитета, быть готовым к новым реалиям и сложностям.
Читать также: Секреты успешного фрилансера. Как в наше время остаться на плаву?
Если вы работаете удаленно и предоставляете услуги онлайн, то вы можете найти заказчиков и клиентов здесь. Переходите по ссылке и регистрируйтесь, чтобы начать отлично зарабатывать.
Icall.ru — любые услуги через видео связь с посекундной тарификацией.
