Вы наверняка слышали мнение, что лидерские качества являются врожденными и что быть лидером — это призвание. Однако практика показывает, что лидерскую “мышцу” можно прокачать. Этой точки зрения придерживаются и карьерные специалисты. Расскажем сегодня, как определить в себе важные для лидерства черты, как их развивать и правильно применять в работе с командой.
Лидерские качества
Какие черты характера или профессиональные навыки вы вспоминаете, когда речь заходит о лидерстве? Эксперты выделяют три концепции лидерства, каждая из которых с разных сторон рассматривает умение брать на себя ответственность и вести команду к успеху. Познакомьтесь с этими концепциями и возьмите на вооружение ту, что вам ближе.
Личностные черты
Каждый человек в процессе взросления и социализации приобретает определенные черты характера: целеустремленность, ответственность, внимательность и т.д. Самые важные для успеха черты есть в той или иной степени у каждого из нас. Важно их “рассмотреть” в себе и прокачать на практике.
Читайте также: Как научиться владеть своими эмоциями в любой ситуации
Ситуационное лидерство
Руководителю важно ориентироваться в текущей рабочей ситуации, иметь стратегическое мышление и умело пользоваться всеми ресурсами, которые находятся в его распоряжении. Например, руководитель должен уметь:
- гибко реагировать на особенности работника,
- извлекать выгоду из принимаемых решений,
- ориентироваться в происходящих событиях,
- учитывать изменения извне,
- аргументированно отстаивать точку зрения,
- уметь признавать ошибки,
- вести конструктивные переговоры,
- уметь делегировать и доверять своей команде,
- при необходимости перестраиваться на другой формат работы, а иногда даже полностью менять направление.
Настоящий лидер должен уметь структурно мыслить — то есть ставить цель, дробить ее на задачи и достигать результата.
Читайте также: ДЕСЯТЬ ТОПОВЫХ ОНЛАЙН-ПРОФЕССИЙ
Контекстное лидерство
Лидер должен понимать, какими ресурсами он обладает и какие сильные стороны у него (и у его команды) есть. В этом случае он правильно распределит рабочий потенциал и эффективно решит все задачи. Отталкиваясь от контекста, лидер сможет правильно выбрать управленческую модель и развить необходимые качества.
Как развивать лидерские качества
Чтобы начать “оттачивать” свои лидерские навыки, для начала проведите небольшой аудит свои личностных качеств и профессиональных компетенций. Как анализировать свои умения и навыки:
- SWOT-анализ (определите и проанализируйте сильные и слабые стороны, возможности развития, потенциальные угрозы),
- оценка 360 градусов (обзор личностных качеств, которые непосредственно влияют на ваше профессиональное развитие),
- сбор обратной связи от руководства, коллег или подчиненных.
Важное замечание: карьерные специалисты рекомендуют развивать одновременно не более 3-4 навыков. Поэтому важно правильно расставить акценты.
Эти инструменты описаны в свободном доступе в интернете, вы можете самостоятельно ими воспользоваться. Однако если вы хотите более эффективно их применить, а также получить важные персональные комментарии относительно ваших компетенций, мы советуем вам проконсультироваться с карьерным экспертом.
Найти консультанта по карьере онлайн и получить профессиональные рекомендации можно здесь. Icall.ru — услуги через видео связь с посекундной тарификацией и мгновенными выплатами. Переходите по ссылке и регистрируйтесь, чтобы начать инвестировать в собственную карьеру и в свои навыки прямо сейчас.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал!
