Поиск работы – сложный, порой долгосрочный процесс, который практически всегда сопровождается нервными переживаниями, стрессом. Но вот оно – долгожданное письмо, в котором уведомление о приеме на желанную должность. После недолгого ощущения радости мы задумываемся, как же достичь успеха в рамках новой роли.
Приведенные стратегии помогут адаптироваться, а также повысить шансы на рост вашего влияния как на коллектив, так и руководство. Нужно учитывать, что данные инструменты рекомендуется применять сразу после принятия на новую работу.
Беседа с ключевыми лицами об их ожиданиях от вашего приема на работу
При приеме на новую должность роль сотрудника контролирует минимум один руководитель, а также другие лица в зависимости от политики работы предприятия и других факторов.
То есть эти люди контролируют то, как вы справляетесь с поставленными перед вами задачами, как чувствуете себя в коллективе, насколько велик ваш вклад в развитие компании.
Запланируйте беседы с этими лицами, чтобы выяснить, каковы их ожидания относительно культуры, порядка выполнения вами своей работы, приоритетов, сроков и прочего. Если есть человек, который занимал вашу новую должность до вас, постарайтесь узнать, какие ресурсы и люди помогут ему для успешного выполнения задач, какие проекты выполнялись до вашего прихода на это место, и за какие теперь ответственны вы. Спросите о стратегиях, которых лучше придерживаться, а также возможных проблемах.
Такие разговоры позволят вам более четко понимать, как достичь успеха в новой роли, избежать негативных факторов, моментов, которые подстерегали ваших предшественников. Наладьте контакт с контролирующими вас людьми, проявите заинтересованность в поставленных перед вами задачах и методах их реализации.
Кроме того, вы сможете понять, что вам нужно от руководителя, вышестоящих сотрудников для качественного выполнения ваших обязанностей. В данном случае четкое понимание поможет сформировать и поделиться мыслями, проектами относительно вашего труда и его результатов.
Формирование плана на 30-60-90 дней
После принятия на работу и понимания своей роли, обязанностей нужно сформировать план 30-60-90 дней. В нем указываются приоритеты, которые вы стремитесь выполнить в течение определенных периодов времени, соответственно. Нередко такой план просят составить сами работодатели, чтобы понимать, какие выгоды компании вы сможете принести, умеете ли вы планировать свою деятельность, основываясь на поставленных приоритетах.
Очень важно предоставить руководству возможность для обратной связи относительно вашего плана. Наниматель может скорректировать структуру, расставить очередность задач в зависимости от приоритетов компании. Не нужно бояться повторять руководителю, какие ресурсы, поддержка потребуется для максимально качественной и эффективной реализации задач.
Кроме демонстрации ответственного и инициативного подхода к работе вы получите скорректированный руководством план действий на ближайший период. То есть вы уже будете понимать, на каких рабочих моментах лучше сфокусировать внимание, какие аспекты можно отложить, чтобы оптимизировать время, добиться хорошего результата. Успех компании вашими руками – хорошее начало в получении поддержки и уважения от руководителя.
Поиск наставника
У многих на работе был человек, который находился в курсе, кто есть кто, как повысить эффективность, результативность труда, где что находится, как оптимизировать работу отделов и прочее. Если у вас был налажен контакт с таким лицом, вероятнее всего, это облегчало выполнение задач для вас.
Постарайтесь найти таких людей на новом месте, наладить с ними контакт в период 90 дней. Это станет хорошим шансом для достижения побед в будущем, а также ориентировании в решении проблем, если таковые возникнут. Безусловно, налаживать нормальные рабочие отношения нужно и с другими людьми в коллективе, поддерживая здоровую и положительную атмосферу.
В поиске успеха на новом месте не следует быть слишком навязчивым, так как это может продемонстрировать вашу некомпетентность, боязнь ответственности. Ищите не тех людей, которые смогут решить за вас проблемы, а тех, кто сможет предоставить ресурсы, ориентиры на успешное достижение вами задач. Не скидывайте ответственность на сотрудников, руководство. Выполняйте работу самостоятельно, старясь преуспеть в реализации порученных вам проектов.
Вы всегда можете найти эксперта по карьере онлайн и получить профессиональную консультацию. В этом вам может помочь сервис по онлайн консультациям Icall.ru. Переходите по ссылке, регистрируйтесь и вы найдете специалиста, который даст вам экспертные рекомендации.
