Самый популярный вопрос, который звучит в поддержке: как мне определить стоимость услуг если я делаю это впервые? Как понять сколько поставить стоимость часа своей работы.
Об этом сегодня в статье посвященной именно этому вопросу, сколько я стою сейчас но применительно для работы как таковой но суть точно такая же. Сейчас практически нет разницы в стоимости работы on-line или в офисе фирмы.
Пора задуматься о своей стоимости на рынке труда
Сегодня самое время задуматься о своей стоимости на рынке труда. Это касается как тех, кто занимается трудоустройством, так и тех, кто на данный момент работает на предприятии. Сейчас пользователям предоставляются инструменты, которые позволяют примерно сориентироваться в том, на какую заработную плату можно рассчитывать в выбранном сегменте.
Одним из таких сервисом можно считать «Скольполучатель», предоставленный hh.ru. Он позволяет не только провести анализ актуальных з/п, но также посмотреть перечень подходящих вам вакансий.
Для начала нужно указать регион, сегмент, роль, должность, стаж. Затем необходимо нажать на клавишу «Узнать уровень дохода». После этого на экране будет предоставлен уровень актуальных зарплат, а также вакансий, которые открыты в данной области.
Конечно же, сервис позволяет посмотреть вилку заработной платы в выбранном сегменте, на которую можно ориентироваться. При трудоустройстве могут учитываться навыки, возможность обучения и другие аспекты.
При консультировании у HR-менеджеров можно также получить информацию, но в этом случае не будут учтены многие факторы, потому диапазон з/п может быть достаточно широким. Это не позволит четко понять, на какой доход можно рассчитывать при трудоустройстве в выбранной области.
Более точно определить стоимость вашего труда поможет аналитический аудит отраслевого рынка. Такое исследование можно провести самостоятельно. Однако очень важно учитывать, что полученные данные усреднены. Как говорилось выше, многие факторы зависят от второстепенных аспектов, которые не удастся учесть при аналитике.
Обговорить конкретные цифры по возможной и желаемой заработной плате можно в ходе беседы с работодателем.
Какую заработную плату указывать в резюме?
Обсуждение необходимой з/п является деликатным и сложным вопросом, подходить к которому нужно грамотно. Обсуждать его затруднительно как работодателю, так и потенциальному сотруднику. Везде есть определенные нюансы.
резюме зарплата
При поиске места для трудоустройства зачастую человек не сразу указывает необходимый ему уровень оплаты труда. Однако при волне приглашений на вакансии, где предлагают ценник существенно ниже желаемого, все же приходится со скрипом в душе заполнять графу по з/п. Так происходит зачастую по причине того, что человек либо боится указать слишком маленькую, либо крупную сумму. В первом случае он может прогадать, оставшись в условном убытке, во втором его просто могут не звать на работу, либо предъявлять заведомо более высокие требования к профессионализму за запрашиваемую зарплату.
Безусловно, достаточно трудно в условиях рыночной экономики указать потенциально комфортный уровень дохода при поиске работы. Кроме того, всех нюансов в резюме не опишешь. Например, на данный момент вы обучаетесь, потому после завершения обучения планируете повысить уровень желаемой заработной платы. Однако у работодателя может быть вакансия, соответствующая вашему текущему уровню навыков, он не сможет обеспечить более высокую заплату через месяц, когда вы закончите обучение. Это простейший пример, однако могут быть и другие моменты, которые будет учитывать как потенциальный сотрудник, так и работодатель.
Действительно разумным советом станет отказ от указания цифр в резюме. Обсуждение желаемой зарплаты лучше осуществлять при беседе с человеком, который обеспечивает оплату труда сотрудникам. В этом случае вы сможете как поговорить об уровне свой квалификации в сегменте, навыках, готовности обучаться, стремлениях к карьерному росту и прочем. Работодатель же сможет понять, какую работу вы сможете выполнять, какой уровень ответственности вы готовы на себя брать и другие важные для него аспекты. Однако, безусловно, решать вам. Если вы не готовы мотаться по собеседованиям, тогда решением станет указание диапазона желаемой заработной платы в резюме.
Также нужно учитывать, что при трудоустройстве в муниципальные организации изредка удается рассчитывать на какие-либо значительные прибавки к зарплате. Здесь по каждой должности есть определенные ставки. На коммерческих предприятиях данный вопрос обстоит немного не так. Компания и соискатель зачастую могут подобрать наиболее комфортный вариант, который устроит всех. Однако при указании в резюме суммы, которая не подходит нанимателю, до обсуждения з/п может не дойти, как и до собеседования. Едва ли работодатель будет звонить потенциальным сотрудникам, говоря, что он бы нанял их на работу, но как-то дороговато стоит их труд.
Что же делать?
Что же делать?
Разумным решением станет определение для себя нескольких уровней дохода. Минимальный будет подразумевать ту з/п, которая покроет самые основные ваши нужды, такие как пища, оплата жилищных расходов, элементарных предметов одежды, ухода за детьми, питомцами. То есть то, на что вы сможете жить без изысков. Комфортный будет предполагать более высокий уровень заработка, который позволит откладывать, тратить деньги на непредвиденные покупки. Желаемым уровнем з/п становится то, сколько вы хотели бы получать при учете квалификации, профессионализма, навыков.
Определив для себя данные уровни, вы сможете сформировать вилку заработной платы, позволяющую ориентироваться на рынке труда, не прогадать с трудоустройством. Кроме того, вам будет проще при обсуждении необходимой з/п с работодателем, так вы уже четко будете понимать, на какую сумму вы сможете прожить.
Стоит упомянуть, что при трудоустройстве также очень важно предварительно провести изучение компаний-нанимателей. Иногда может быть так, что обещанную заработную плату приходится ждать дольше, чем планировалось по причине задержек, либо же в целях экономии на предприятии сотрудникам предоставлено минимум свободы, необходимо самостоятельно тратиться на расходники и прочее. Рекомендуется изучить отзывы реально работающих в условиях организации людей. Это позволит также понять, готовы ли вы тратить время на собеседования с данным работодателем.
